Auteur Sylvain Brodeur, c.o.o. | Ateliers 2018

Les valeurs occupent une place importante dans les principales théories du développement de carrière (Patton et McMahon, 2014).

puzzleIl n’est donc pas surprenant de constater que les conseillères et conseillers d’orientation du Québec utilisent en grande majorité une intervention de clarification des valeurs à l’intérieur d’un processus de counseling de carrière individuel (Milot-Lapointe, Savard et Le Corff, en révision) et que les valeurs soient le troisième construit qu’ils évaluent le plus en contexte scolaire (Dorceus, Le Corff, Yergeau, Gingras et Savard, 2014).

mercredi, 29 mai 11h00 à 12h30

Mathieu Busque-Carrier, c.o.
Doctorant en éducation et chargé de cours.
Université de Sherbrooke

Yann Le Corff, Ph.D., c.o.
Professeur
Université de Sherbrooke

Au-delà des valeurs, l’identification des valeurs de travail (c’est-à-dire les valeurs spécifiques au rôle de travailleur) qui sont importantes pour le client permet d’avoir accès à une source d’information fort utile pour soutenir le processus de choix de carrière, mieux comprendre la satisfaction en emploi et aider à l’adaptation au travail. L’objectif général de cette conférence est de présenter l’utilité des valeurs de travail dans la pratique professionnelle. Pour ce faire, cette conférence débutera avec une courte présentation des fondements théoriques des valeurs de travail. Par la suite, les instruments d’évaluation psychométrique permettant de les mesurer seront présentés. La pertinence pour la pratique professionnelle sera ensuite abordée à partir de plusieurs situations où les valeurs de travail peuvent être évaluées.

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