Auteur Sylvain Brodeur, c.o.o. | Ateliers 2018

Les organisations sont constamment confrontées au changement. Une étude effectuée par le Leadership dessinForum nous apprend que la raison d’être des grandes organisations, c’est-à-dire leur offre de services, leurs produits et leur valeur ajoutée est remise en question à tous les 7 à 10 jours (Wright, 2017, Talent Quarterly webinar)

vendredi, 31 mai 8h30 à 10h00

François Labrecque, M.Ed. c.o. CRHA
Conseiller en développement de talents et leadership.
Banque de développement du Canada

Pensons seulement aux organisations, telles que Sears, Macy’s, Toys « R » Us qui sont en difficultés ou carrément disparus pour comprendre la pression à laquelle les organisations sont soumises pour se renouveler.

Cette pression se fait évidemment sentir chez les employés. La BDC, étant à la fois une société de la couronne et une institution financière, évolue également dans un contexte de changement. Afin d’équiper nos leaders à être des agents de changement, nous avons mené une étude de marché des différents programmes de leadership et avons développé une nouvelle offre de développement du leadership qui mise sur les habiletés de coaching, la gestion du changement et la conscience de soi et de son impact. Nous vous invitons donc à venir échanger sur le sujet du développement du leadership dans les organisations

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