questionLa pratique de l’orientation en milieu organisationnel reste encore aujourd’hui pour plusieurs, quelque chose d’intriguant : plusieurs s’y intéressent, peu semblent y avoir accès. En effet, selon un sondage effectué en 2015 réalisé auprès de l’OCCOQ, on estime environ à 28 % les membres qui déploient leur expertise auprès des organisations. Malgré le fait que de nombreux efforts sont mis présentement afin de faire rayonner ce secteur de pratique, on constate que les nombreux finissants en orientation qui souhaitent intégrer les milieux organisationnels à la fin de leurs études universitaires, ne savent généralement pas par où commencer et vers qui se tourner.

Sommes-nous vraiment outillés pour conseiller des dirigeants d’entreprises ? Quels types de mandats peuvent être confiés par des organisations ? Qui embauche les c.o. organisationnels ?

Provenant de l’expérience de quelques c.o. qui œuvrent auprès des organisations, nous vous présentons la boîte à outils des c.o. organisationnels, un outil de référence simple et qui se veut surtout pratique pour faciliter l’intégration des milieux de travail et offrir quelques pistes au niveau du développement et de la formation continue.

Nous vous invitons à explorer les 4 sections suivantes:

# 1 Parler la même langue ! 

# 2 Faire sa place !

# 3 Savoir se vendre !

# 4 Avoir plus d’une corde à son arc !