question2Une première étape essentielle à votre intégration et à votre crédibilité à l’intérieur des principaux milieux de travail (services de ressources humaines et firmes de consultants externes à ces organisations, entre autre) repose d’abord sur une bonne communication ! Vous serez baigné dans un univers où le vocabulaire utilisé n’est peut-être pas celui avec lequel vous avez été formé. Toutefois, cela ne signifie pas qu’il est hors de votre portée, au contraire. Il faut simplement s’assurer de comprendre minimalement en quoi consistent les principales pratiques.

Voici un petit lexique pour tester votre niveau de compréhension de différents termes souvent utilisés.

Diagnostic organisationnel ·       Gestion du changement

·       Balisage (benchmark)

·       Loi de Pareto

·       Restructuration

·       Climat de travail / gestion de conflits

·       Comité de reclassement

Orientations stratégiques ·       Planification stratégique

·       Positionnement

·       Culture organisationnelle

·       Processus décisionnel

·       Organigramme

·       Structures hiérarchiques

·       Objectifs organisationnels

Planification de la main-d’œuvre ·       Gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre (GPMO)

·       Évaluation de potentiel

·       In-Basket

·       Évaluation 360

·       Gestion des talents

Amélioration continue ·       Gestion de la performance

·       Évaluation du rendement

·       Valeur ajoutée

·       Retour sur investissement

·       Lean

·       Tableau de bord

·       Kaisen

·       Méthode agile

Développement des compétences ·       Analyse d’écart

·       Transfert d’apprentissage/connaissances

·       Plan de développement du leadership

·       Plan de redressement

·       Coaching

·       Dossier d’affaire (business case)

Vous devrez maîtriser les concepts … ·       Sens politique

·       Courage managérial

·       Imputabilité

·       Leadership

·       Gestion de projets

·       Impartition